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        20年,干好一件事 ——華工科技的品牌秘密

        發布時間:2019-07-29來源: 【字體:

          武漢高校校辦企業興起于上世紀80年代末期,當年和華工科技同一時期誕生的校辦企業,很多早就已經銷聲匿跡,最后,武漢地區留下5家成功上市的校辦企業,其中,華工科技規模最大,年產值有60多億元,其余企業產值多為10多億元。為什么是華工科技?

          在光谷——我國最大的激光產業基地,20歲的華工科技,見證光谷30年,是最早駐扎光谷的企業之一,從現存活的200多家激光企業中脫穎而出,旗下華工激光成為領頭羊企業。為什么是華工科技?

          近十年來我國的眾多汽車制造廠紛紛開始應用激光焊接來進行白車身的焊接,包括大族激光在內的多家激光巨頭投身該領域,而華工科技進入國內汽車白車身激光焊接工裝設備領域,不過短短9年時間,華工科技在汽車車身焊接業務上已占據國內90%的市場份額。為什么是華工科技?

          無論從哪個角度,華工科技為何總能從行業或區域脫穎而出?

          一個人帶領一群人

          “讓價值貢獻者站在舞臺中央”

          4月30日,華工科技在公司“瑞園”發布20周年ICON,啟動周年慶系列活動。企業董事長馬新強介紹,該區域是公司回饋給廣大員工的一份特別的禮物,公司將矢志不移地落實“讓價值貢獻者擁有更多獲得感,讓價值貢獻者站在舞臺中央”這一理念。

          2017后6月,在華工科技七屆一次董事會上,馬新強連任董事長并兼任總裁、黨委書記,三職“一肩挑”,公司副總經理由6名精簡到3名。對于這輪人事調整,馬新強主動解釋:要效益不要“面子”,希望和團隊一起將公司帶入高質量發展的通道上來。

          高管在縮減,人才卻在增加。該企業加速引進人才,全面推廣“獵鷹計劃”,在保障業內頂尖專家待遇同時,公司與相關專家一起成立新公司,成立新平臺,提升公司上下游核心競爭實力;瞄準工程師紅利逐步釋放的趨勢,實施“5年千人計劃”,每年從985、211高校中選拔200名優秀畢業生充實到公司人才隊伍中。在這些新員工中,公司會選拔40名進入一年一屆的青苗班培養,然后再通過不少于5年的成長歷練,擇優進入菁英班,進入中高層儲備人才;鼓勵員工內部創業,通過薪酬變革、精準激勵,激活干部、員工活力。

          “組織的目的是讓平凡的人做出不平凡的事。”馬新強對此感到欣慰。一群自我驅動的創新者,將共筑一個偉大企業。

          做好一件事——讓企業發展不竭

          “生產一代、研發一代、儲備一代”

          上季度,華工科技在投資者接待日活動上宣布已成功交付國內首個5G光模塊訂單。其子公司華工正源已經對5G光模塊的產品進行了全方案、全場景的應用覆蓋。華工正源總經理胡長飛表示,今年上半年5G光模塊會加大供貨量,預計2021年將達到供貨高峰。

          這家現有800多名員工、廠房面積超一萬平方米、擁有國內最先進的批量有源器件和光模塊生產線的企業,在10多年前,卻絕對算不上成功。

          正源剛成立不久就碰上了光通信泡沫破滅,2015年,雖然當時4G光模塊出貨量已排到了全球前三,但同行間的價格拼殺使得利潤空間越來越狹小。

          在這種情況下,如果安于現狀,將再次面臨生存與否的考驗,這個時候,正源一方面堅定推行精益生產,確保單位產出效益高于同行,另一方面將資源集中投放到了5G前傳用的25G光模塊的預研,正是因為有了3年的時間積累,在客戶5G預商用的產品送樣測試中,只有華工正源一家一次性通過,實現了彎道超車。如果在產品生成上不堅持“生產一代、研發一代、儲備一代”,華工科技今天會怎樣?

          “相對規模而言,我們更看重效益的提升”,華工科技董事長馬新強說,華工科技有無數次機會涉足房地產,但20年堅守產業,立足產品,是因為清醒認識到,企業的初心是為社會提供優質產品,實現企業效益,全面提升經營質量。“華工科技要成為一家擁有核心技術和產品的百年企業”。馬新強期待。

          (來源:長江日報   本版撰文:李慧)

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